Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je jouw expertise in verandermanagement kunt inzetten? Heb je  kennis en affiniteit met het divers materieel in de wereld van de bouw? Ben jij de motivator die een team kan leiden en voortdurend streeft naar verbeteringen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als hoofd materieel bij GMB vertegenwoordig je onze materieeldienst naar de rest van de organisatie. Je bent de schakel die een brug weet te slaan tussen de materieeldienst en andere afdelingen. Met jouw toekomstvisie en helikopterview ben je in staat om de materieeldienst naar nieuwe hoogten te tillen en innovatieve oplossingen te ontwikkelen.

Dus, ben je op zoek naar een dynamische positie waarin je jouw leiderschap, technische kennis en strategische vaardigheden kunt laten zien? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als hoofd materieel bij GMB vervul je een cruciale rol waarin je onze afdeling materieelbeheer vertegenwoordigt naar onze verschillende clusters. Je verzamelt informatie vanuit de verschillende clusters en hun projecten, met betrekking tot het gebruik en de inzet van materieel. Jouw kracht ligt in het vertalen van deze informatie naar praktische en effectieve oplossingen.

Je geeft leiding en motiveert je collega’s om samen met jou voortdurend te streven naar nieuwe verbetermogelijkheden. In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor belangrijke veranderingsinitiatieven op het gebied van materieel, waarbij digitalisering, groeien uit kracht, circulair werken en slimmer werken een belangrijke rol spelen. In de nabije toekomst wachten er verschillende boeiende projecten op je, zoals het verbeteren van ons magazijnbeheersysteem, de ontwikkeling van een materieelbestelwebsite en het optimaliseren van de bouwplaats inrichtingen.

Overige taken waar jij je als hoofd materieel voor verantwoordelijk bent:

• Opstellen van verschillende rapportages met betrekking tot materieelbeheer zoals circulariteits- en duurzaamheidsrapportages
• Financiële verantwoording
• Optimaliseren datakwaliteit
• Magazijnbeheer
• Gebouwbeheer & afvalbeleid
• Energie-inkoop (elektra & brandstoffen)

Jouw Werkomgeving

Binnen GMB adviseert, investeert en beheert de afdeling materieelbeheer kwalitatief hoogwaardig materieel voor onze diverse werkmaatschappijen. De focus ligt op een veilig en duurzaam materieel pakket en een veilige en duurzame bouwplaats inrichting.

Werken bij GMB betekent werken bij een familiebedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat, voor jou als medewerker maar ook naar de buitenwereld. Zo werken wij hard aan een duurzame bouwplaats en willen wij in 2030 volledig circulair werken. Bij GMB kom je terecht in een organisatie waar persoonlijke aandacht, eerlijkheid en openheid hoog in het vaandel staan en waar iedereen de kans krijgt zijn/ haar talent maximaal in te zetten.

Typisch jij

Jij gedijt in een omgeving die voortdurend verandert en je hebt de gave om bestaande processen te doorgronden en waar mogelijk te optimaliseren en te digitaliseren. Daarnaast krijg jij energie van het verbinden van mensen door gericht de samenwerking met hen op te zoeken. Dit binnen de materieeldienst maar ook overstijgend naar de verschillende GMB clusters. Je bent communicatief sterk in woord en geschrift en je planning- en organisatievaardigheden zijn uitstekend.

Als je daarnaast ook nog kennis hebt van de bouw en/of civiele techniek, een scherp oog hebt voor de toekomst, een brede kijk hebt op zaken, en als je je niet gek laat maken door de dagelijkse hectiek, dan ben jij absoluut de persoon die we zoeken!

Dit neem je mee

• Afgeronde HBO opleiding richting (technische)bedrijfskunde;
• Kennis van 5S en LEAN is een pré;
• 6 tot 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Wat krijg je van ons

Naast een uitdagende rol binnen een enthousiast team krijg je van ons:

• Een goed salaris passend bij jouw ervaring
• 40 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband)
• Een leaseauto
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Een studiefonds waar kinderen van onze vaste medewerkers aanspraak op kunnen maken voor een tegemoetkoming in de studiekosten
• Een gedeelte van onze winst delen we met onze medewerkers via een winstdelingsregeling
• Een goed pensioen
• De mogelijkheid om gebruik te maken van diverse persoonsgebonden verzekeringen