In deze veelzijdige en uitdagende functie krijg je de kans om AFAS verder te optimaliseren. Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van diverse rapportages en zet je BI-tooling in om data-gedreven inzichten te creëren. Een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, precies waar jij energie van krijgt

Wat ga je doen

Kun jij complexe cao’s, pensioenen en sociale zekerheid vertalen naar heldere oplossingen en zie je kansen om AFAS binnen GMB verder te optimaliseren? Ben jij een deskundige op het gebied van arbeidsvoorwaarden en op zoek naar een veelzijdige uitdaging?

Als betrouwbare kracht achter elke salarisstrook zorg je ervoor dat medewerkers op tijd en correct worden betaald. Met een scherp oog voor detail waak je over een foutloze salarisverwerking en houd je de salarisadministratie volledig in lijn met de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast ben je dé expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Of het nu gaat om cao’s, sociale zekerheid, pensioenen of verzekeringen, jouw advies helpt de medewerker of organisatie bij het maken van de juiste keuzes.

In deze rol word je onderdeel van het energieke HRM-team en werk je nauw samen met 12 gedreven HR-collega’s, waaronder Aniek Kuijs, jouw collega Senior Salarisadministrateur. Jullie versterken elkaar, fungeren als elkaars back-up en zorgen ervoor dat alles soepel blijft draaien, zelfs wanneer je geniet van een welverdiende vakantie. Samen ontdekken jullie waar jullie krachten en interesses liggen, zodat je de functie op een manier kunt vormgeven die écht bij je past.

In deze veelzijdige en uitdagende functie krijg je ook de kans om AFAS verder te optimaliseren. Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van diverse rapportages en zet je BI-tooling in om data-gedreven inzichten te creëren. Een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, precies waar jij energie van krijgt!

De functie kort samengevat:

• Het beheren van de vierwekelijkse looncyclus (variabelen worden +1 periode uitgekeerd) voor ongeveer 600 medewerkers;
• Het bewaken, optimaliseren en beheren van de financiële salarisprocessen en, waar nodig, de HR-processen binnen AFAS;
• Het verzorgen van belastingaangiftes en rapportages aan diverse instanties;
• Het signaleren en implementeren van veranderingen in collectieve arbeidsovereenkomsten en wetgeving;
• Het opstellen van loonbudgetten in samenwerking met de afdeling Finance en het opstellen van periodieke en jaarlijkse rapportages.
• Fungeren als expert en vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden over o.a. loon, cao’s, WKR, autoregelingen, sociale zekerheid, leasefiets, pensioenen en verzekeringen;

Jouw werkomgeving

Bij GMB draait alles om water, bodem en energie. We zijn een sterk groeiend en innovatief familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een blik op de toekomst. Sinds de oprichting in 1963 zijn wij uitgegroeid tot een veelzijdige organisatie met 600 medewerkers, verspreid over 8 vestigingen in Nederland. Van dijkenbouw tot waterzuivering, van leidingtechnieken tot bio-energie: Wij bouwen, renoveren en innoveren om Nederland veiliger, schoner en duurzamer te maken. Denk aan projecten zoals de versterking van de Waaldijk, de uitbreiding van APM Terminals op Maasvlakte II en geavanceerde waterzuiveringsinstallaties. Bij GMB bouw je letterlijk mee aan de toekomst!

In Opheusden, nabij Nijmegen, Arnhem, Ede en Tiel, is een van de 8 locaties van GMB gevestigd, inclusief het hoofdkantoor.
Begin 2026 verhuizen wij naar een nieuw te bouwen pand in Dodewaard aan de A15, nabij Opheusden. Op deze locatie werken ruim 100 collega’s op verschillende afdelingen, waaronder de stafafdelingen HR en Finance. Werken bij GMB betekent werken bij een familiebedrijf waar mensgericht ondernemen centraal staat – voor jou als medewerker, maar ook naar de buitenwereld. Zo werken wij hard aan een duurzame bouwplaats en willen ze in 2030 volledig circulair werken.

Kenmerken die onze organisatie omschrijft zijn: ambitieus, sterk groeiend, gezellig, samen, warm, vriendelijk en innoverend.

Dit neem je mee

Ben jij een ambitieuze en betrokken Salarisadministrateur die graag initiatief neemt en uitdagingen met beide handen aanpakt? Draag jij verantwoordelijkheid en toon je eigenaarschap in alles wat je doet?

Herken jij je verder in onderstaande:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt inmiddels ruime ervaring opgebouwd in een vergelijkbare rol;
• Een PDL-diploma is een must, een VPS-diploma maakt je profiel nóg sterker;
• Je hebt een sterk gevoel voor cijfers, bent accuraat en hebt een scherpe analytische blik;
• Goede kennis van Excel en bij voorkeur kennis van het salarissysteem (AFAS);
• Oplossingsgerichte, pragmatische en servicegerichte instelling;
• Kennis van de cao Bouw & Infra is een pré.

Wat krijg je van ons

Wij bieden een fijne werksfeer en doen er alles aan om je snel thuis te laten voelen in de organisatie. Kom je bij ons werken, dan zijn er twee introductiedagen waarin je kennismaakt met ons, de visie, cultuur en je collega’s. Het inwerktraject is afgestemd op jouw functie en ambities.

Daarnaast kun jij jezelf blijven ontwikkelen en ondernemen we regelmatig leuke uitjes met elkaar. Wij genieten van o.a. gezellige vrijdagmiddagborrels, een jaarlijkse skivakantie en feestelijke jaarbijeenkomsten waar ook partners welkom zijn. Met een royaal aantal vakantiedagen en een aantrekkelijke winstdelingsregeling willen wij laten zien dat wij een betrokken en gewaardeerde werkgever zijn.

Naast een brede functie en prettige werksfeer bieden ze jou:

• Een goed salaris afhankelijk van werkervaring tussen €3.800,- en €5.800,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief winstdeling, budget duurzame inzetbaarheid en vakantiegeld (8%);
• Een winstdelingsregeling die kan oplopen tot 2-2,5 vier wekensalaris;
• Budget duurzame inzetbaarheid (2025: 2,18% * bruto jaarsalaris, dat elke periode salaris wordt uitgekeerd);
• 40 vakantiedagen. Zo kun je genoeg tijd vrijmaken voor jezelf, je familie en je vrienden;
• Reiskostenvergoeding a € 0,23/km voor woon-werk kilometers;
• Een leasefietsegeling voor privé en of woonwerk gebruik;
• Een studiefonds voor je kinderen. Als je vaste medewerker bent bij GMB, kun je een beroep doen op hun studiefonds voor je kinderen. Dit is een tegemoetkoming in de studiekosten voor je kinderen die een mbo-, hbo- of wo-opleiding volgen of op het voortgezet onderwijs zitten;
• Om je werk goed te kunnen doen, krijg je een smartphone en een laptop van hoge kwaliteit. Je mag deze apparaten ook privé gebruiken;
• BPF + aanvullende excedent pensioenregeling en diverse verzekeringsmogelijkheden;
• Mogelijkheid om thuis te werken (2 dagen per week, voor GMB is veel bespreekbaar);
• Veel leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Via een eigen leerplein kun je allerlei cursussen en trainingen volgen in je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit, persoonlijke effectiviteit en leiderschap. Zo kun je je talenten verder ontplooien en je carrière vormgeven.

Sta je open voor een informeel belmoment waarin we samen verkennen of deze vacature bij jou past?

Liesbeth Burghart
Your Finance Recruiter
06 413 414 30
info@yourfinancerecruiter.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, exclusieve werving wordt verzorgd door Your Finance Recruiter.