“Je zag mij vroeger nooit brommertjes uit elkaar halen en weer in elkaar zetten, maar ik heb toch echt iets met techniek. Vooral met watertechnologie. Het liefst doe ik integrale projecten en die hebben we hier volop. We werken vaak met meerdere disciplines vanuit GMB samen en ik vind het dan mooi om ervoor te zorgen dat alles op de juiste manier in elkaar past. Het helpt dat ik een sociaal type ben, maar ik wil wel graag resultaten zien. Omdat ik het geheel overzie, kan ik ook de omstandigheden creëren waardoor dat lukt. Een goede cultuur, een sfeer waarin iedereen zich vrij voelt om feedback te geven. Met het gevoel dat we het uiteindelijk samen doen. Als we werk uitbesteden, vind ik het belangrijk dat we kiezen voor marktpartijen die bij ons passen en die ook actief gaan voor samenwerken. Eigenlijk komt het erop neer dat ik er steeds voor zorg dat iedereen goed aangehaakt blijft.”
"Onlangs ben ik van een grote infrabouwer overgestapt naar GMB. Van een behoorlijk hiërarchische organisatie kwam ik bij een familiebedrijf. Een kleinere organisatie met korte lijnen. Hier heerst meer een sfeer van samen doen en broederschap. Het valt me op dat de mensen er trots op zijn dat ze hier werken. En er zijn veel techneuten hier. Ze hebben hart voor hun werk en willen mooie technisch inhoudelijke projecten maken. De sfeer is ‘doe maar normaal dan doe je gek genoeg’. Tegelijkertijd vind ik dat we best wel wat scherper op elkaar mogen zijn. Dat hoort ook bij goed samenwerken. Binnen het cluster GMB Waterkwaliteit & installaties ben ik een van de ambassadeurs op dit thema. Hoe kunnen we, in het belang van het project, vaker constructief het conflict aangaan?”
Heb je vragen over een van onze vacatures? Stuur een appje naar onze recruiters Leon Rosenkamp en Bradley van Haaren.